為什麼我離開奧丁丁？

大家好像都很想知道為什麼我離開前一份工作
老實說，雖然真的也很累很辛苦，常常會有客服要處理
有時候，六日根本沒辦法休息，晚上也要繼續回客人

但是大部分的時間，我還是很喜歡前一份工作，因為我在那邊有得到成就感，而且還認識很棒的同事，也知道自己可以學習成為領導者

上面同事都是跟我同期進去的，特別想念他們

想了很久到底要以什麼角度去切入，也許我說喜歡、說不喜歡
說出一些我覺得不舒服的點，或我覺得開心的點
這些都太過主觀了，也擔心我的文章也會影響別人對這間公司有莫名的期待，反而摔的更重

很多人會問我這間公司好不好？
我也只能說見仁見智，而且據我所知，現在的發展方向與組織規劃，已經跟我在的時候不再一樣了。

沒有一間公司是十全十美的，但我覺得能夠讓我留下來最關鍵的因素，是因為主管還有整個環境氣氛

在我任職內，有一個非常厲害的主管
一、他能夠讓很多我覺得非常麻煩以及瑣碎的事情，化繁為簡
二、他能夠跟我們討論完，快速的把系統的功能優先順序排好
三、他能夠讓非常多事情，在時程內完成，讓業務不再癡癡的等

他讓我把很多焦慮的事情，放下來，讓我願意跟著他，一起學習
雖然一開始主管突然來，真的不是讓人很舒服
但是我覺得一個主管用心的地方，就是他願意去了解每一個人
知道這個人需要什麼，要給他什麼，能夠為他做什麼，讓他願意留在這裡，並且知道他的生涯規劃，讓他做他喜歡做的事，並可以為公司帶來幫助

但這個主管，待了不到半年就離開了
真的讓我覺得好可惜。

原本我也下定決心，我要好好跟在這個主管身邊學習兩年，才離開
所以當他走的時候，我開始尋找下一個我覺得值得學習的人，但我發現，我找不到。

在這個主管走了沒有多久，另外一個部門的主管也離開了
他是一個做事有條有理，努力幫公司爭取到募資，對事不對人，做人正直又願意解決事情

新創就是有很多一些狗屁倒灶，還沒有制度化，需要用人工去處理非常多重複性的工作，雖然這個主管有時候兇起來真的超級無敵可怕，但每一次去了解事情發生的前因後果，都覺得他做事非常講究原則，也不讓人隨便踩他的底線。

所以當他離開的時候，我更是覺得天啊！！！
我們會不會又要回去那個崩潰的時候

雖然上一個主管曾說過，我已經把很多東西搬上軌道了，所以我不在的時候還是可以運作得很好，我也是這樣相信著

但你知道嗎？就是會發生一些突發狀況，煞車煞不住，軌道東西被搬下來
有時候就要在這種痛苦環境中，學習忍耐、學習有智慧的解決、學習和上層和下層溝通，真的是一種磨練

老實說，我很感謝那樣的經驗，讓我覺得現在的客服量真的不算什麼，也讓我知道我要更珍惜現在的這份工作，每一件事情可以在軌道上，是一件非常值得感恩的事情，因為每一個人，都在小事上忠心，把事情做好，機器就會自然地運轉

離開，就是為了找到更好的自己

離開，就是為了找到更好的模範

離開，就是為了突破原來的舒適

轉換跑道後，也知道要重新學習真的很辛苦，要把以往的業務經驗全部丟掉，重新來過，真的花了我很大的時間，但很感謝，現在的主管，知道我的焦慮的時候，告訴我很多方法，讓我也深深的佩服他，怎麼可以一個人管10幾個人，還有一堆阿哩不答、雜七雜八的事，偶爾還會被上層海Ｋ一頓

雖然自己現在也沒有多厲害，但還是希望可以成為讓別人敬佩、別人覺得我是值得成為好的榜樣的人，一起分享，一起學習

我不會跟您說前公司有什麼優點和缺點
但我只想說的是，選對主管真的很重要
或許現在的前公司，也有很棒的主管在那邊，只要有執得學習的地方，就是好地方！

放一張我最愛的同事，沒有之一，在文章最後面，以紀念這美好的旅程，我們還要繼續Fighting呢！